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淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-11-03 15:48:09

安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2008年8月，集團(tuán)總部位于安徽省淮北市，是一家跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的省屬國(guó)有企業(yè)，下轄“建材新材料、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)”三大業(yè)務(wù)板塊，擁有高新技術(shù)企業(yè)9家、省級(jí)“專精特新”企業(yè)5家、專利478項(xiàng)和15個(gè)省級(jí)名優(yōu)品牌產(chǎn)品，資產(chǎn)規(guī)模超百億元。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門副職3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及資格條件

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有正確政績(jī)觀，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.具有較強(qiáng)的文字處理能力，能夠制定分管工作相關(guān)制度文件、起草總結(jié)報(bào)告材料等。

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，現(xiàn)在境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作。

8.無(wú)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用等情形。

9.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、按照有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員；

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員；

8.近三年年度考核被評(píng)為基本稱職、不稱職的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘公告》于11月3日起通過(guò)集團(tuán)外網(wǎng)（http://www.hhjt.com/）、集團(tuán)微信公眾號(hào)、省國(guó)資委微信公眾號(hào)、中智招聘網(wǎng)安徽站（https://ah.ciiczhaopin.com/）等相關(guān)招聘網(wǎng)站（公眾號(hào)）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月13日17:30。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名。

線上報(bào)名：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者在報(bào)名期限內(nèi)通過(guò)登錄網(wǎng)址https://examah.ciiczhaopin.com/?id=7進(jìn)行在線報(bào)名。

報(bào)考咨詢電話：0561-3122135；

報(bào)名確認(rèn)及技術(shù)咨詢電話：0551-65307617；

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。

3.報(bào)名材料：

（1）請(qǐng)下載并填寫《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)公告附件）在報(bào)名系統(tǒng)中“報(bào)名表”一欄進(jìn)行上傳；

（2）身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任職文件等材料的電子掃描件；

（3）近期2寸免冠彩色照片。

以上材料請(qǐng)?jiān)趫?bào)名系統(tǒng)

（https://examah.ciiczhaopin.com/?id=7）提交。

（三）資格審查

由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在集團(tuán)外網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)安徽站公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加素質(zhì)測(cè)試，通過(guò)資格審查人員不低于1:3比例時(shí)方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（四）素質(zhì)測(cè)試

本次招聘采取筆試+人才測(cè)評(píng)+面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的能力素質(zhì)、基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。筆試成績(jī)及入圍人才測(cè)評(píng)和面試人員名單將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在集團(tuán)外網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)安徽站公布。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入人才測(cè)評(píng)和面試人員。如進(jìn)入人才測(cè)評(píng)和面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入人才測(cè)評(píng)和面試。

2.人才測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員參加面試前須進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。未按照規(guī)定時(shí)間參加人才測(cè)評(píng)的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)演講，闡述個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、認(rèn)知及聘用后工作打算。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分（含），低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）確定考察對(duì)象

按筆試成績(jī)與面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算確定報(bào)考人員總成績(jī)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)、總成績(jī)和考察人選名單在集團(tuán)外網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)安徽站公布。

（六）組織考察體檢

全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。考察對(duì)象需提供一年以內(nèi)、三甲及以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。考察對(duì)象若主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）會(huì)議研究

結(jié)合總成績(jī)和考察情況，形成擬聘用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)議研究，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

（八）公示

聘用人選名單在集團(tuán)外網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)安徽站進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

（九）辦理聘用手續(xù)

本次招聘由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，集團(tuán)有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ)；也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

監(jiān)督電話：0561-3122307。

三、管理及待遇

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門副職按集團(tuán)公司中層管理人員管理，執(zhí)行相關(guān)待遇。在淮北無(wú)住所的外地錄用人員，可提供人才公寓。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，集團(tuán)公司外部人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或經(jīng)雙方協(xié)商另行安排低一職級(jí)崗位；集團(tuán)公司內(nèi)部人員試用期為1年，試用期考核不合格的，按原崗位職級(jí)安排工作。

附件：淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘報(bào)名表.docx